Freddy Toribio, Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Gold Fields, fue uno de los ponentes principales en la tercera edición del Congreso de Seguridad y Salud en el Trabajo, organizado por Ferreycorp. Participó en la mesa redonda “Liderazgo en Seguridad y Buenas Prácticas”, junto a líderes de Minera Chinalco y Mina Constancia, presentando los avances y resultados del modelo de gestión implementado en Cerro Corona.
Durante su exposición, Freddy explicó cómo la compañía ha transitado desde un enfoque técnico tradicional hacia una cultura interdependiente en seguridad, donde las personas no solo cuidan de sí mismas, sino también de sus compañeros. “En Gold Fields entendemos que la seguridad no es un check list, sino una forma de relacionarnos. Es parte de nuestra cultura y de cómo lideramos”, señaló.
La estrategia presentada se apoya en tres pilares fundamentales. El primero es el sistema de seguridad, que incluye una robusta gestión de riesgos críticos mediante Forwood Safety, la evaluación constante de controles operacionales y la aplicación del concepto de “malestar crónico” como mecanismo de alerta temprana. El segundo pilar es el liderazgo visible, fortalecido a través de talleres de liderazgo con coraje, sesiones para jefes operativos y un fuerte sentido de propiedad sobre la seguridad de los equipos. El tercer pilar es la gestión del comportamiento, que se traduce en acciones prácticas como las observaciones conductuales, las interacciones en campo, el acompañamiento personalizado y programas como “Pare y piénselo mejor”.
“Nos desafiamos a salir de la zona cómoda. Una cultura interdependiente exige empatía, presencia y coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos”, afirmó Freddy, destacando la importancia del ejemplo en la construcción de entornos seguros.
Nuestro líder también compartió los resultados concretos de este enfoque. Cerro Corona mantiene más de 12 años sin fatalidades y ha superado los 7 millones de horas-hombre sin accidentes registrables. Además, se ha alcanzado un índice TRIFR (Índice de Frecuencia de Lesiones Registrable) histórico de 0.17 y un ratio de compromiso en seguridad (SER) de 4.96, reflejo del involucramiento genuino del equipo en todos los niveles de la organización.
La exposición incluyó ejemplos de innovación tecnológica aplicada a la seguridad, como sistemas de detección de fatiga en transporte, cámaras con inteligencia artificial para identificar actos inseguros en tiempo real (Safety Mind) y monitoreo satelital de unidades. “La tecnología es una gran aliada, pero el cambio real ocurre cuando cada persona se siente responsable del bienestar del otro”, concluyó.
La participación de Freddy Toribio en este espacio refuerza el compromiso de Gold Fields con una minería más humana, responsable e inspiradora, donde la seguridad no es solo una prioridad operativa, sino una convicción compartida.
