POR QUÉ (nuestro sentido)
La forma de trabajar importa tanto como los resultados. Nuestro propósito —crear valor que perdure más allá de la minería— necesita una cultura que priorice a las personas, impulse buenas decisiones y nos ayude a actuar con coherencia en todas partes.
En 2023 iniciamos un viaje para mirarnos con honestidad y ponerle nombre a lo que ya hacemos bien. No se trata de cambiar quiénes somos, sino de reconocer y reforzar nuestra personalidad como equipo global. Este proceso participativo —con conversaciones, encuestas y grupos focales en todas las regiones— nos ayudó a definir un lenguaje común y sencillo que hoy seguimos impulsando en toda la organización: La Forma de Ser Gold Fields.
La Forma de Ser Gold Fields es nuestra manera de vivir una cultura basada en el cuidado y la responsabilidad (Care & Accountability). La expresamos a través de cuatro valores que guían nuestras decisiones y de tres focos que nos ayudan a llevarlos a la práctica cada día.
Tal como compartieron Mike (CEO) y Mariette (EVP de Personas y Sostenibilidad), nuestra cultura se vive en acciones concretas: cómo lideramos, cómo nos tratamos, cómo decidimos y cómo cumplimos lo que prometemos. Para asegurar la alineación, este año hemos simplificado el mensaje y puesto a tu disposición herramientas prácticas para integrarlo en el día a día.
QUÉ (lo que queremos vivir)
La Forma de Ser Gold Fields se expresa en cuatro valores simples y accionables:
- Seguridad: Si no operamos de manera segura, no operamos.
- Respeto: Tratamos a cada persona con dignidad, cuidado y equidad.
- Colaboración: Trabajamos como un solo equipo global para lograr resultados compartidos.
- Responsabilidad: Cumplimos nuestros compromisos y asumimos el impacto de nuestras decisiones.
Estos valores no son lemas: son criterios de conducta para conversaciones difíciles, decisiones operativas, prioridades del día a día y la forma en que nos relacionamos con las comunidades y el entorno.
Por ejemplo: si algo no es seguro, lo detenemos; si hay un desacuerdo, lo abordamos con respeto.
La integridad y la innovación son rasgos transversales que fortalecen estos cuatro valores.
CÓMO (llevarlo a la práctica)
Para que sea real en el trabajo cotidiano, nos apoyamos en tres focos claros:
- Liderazgo y mentalidades: actuar con el ejemplo, escuchar de verdad, dar feedback con respeto y mantener coherencia entre lo que decimos y hacemos. Todos somos líderes de nuestras decisiones y de la forma en que influimos en nuestro entorno de trabajo.
- Modelo Operativo: la forma en que organizamos el trabajo, definimos roles y coordinamos entre áreas para lograr nuestros objetivos. Nos aseguramos de que la manera en que planificamos, tomamos decisiones y colaboramos refleje nuestros valores y apoye nuestra cultura de cuidado y responsabilidad.
- Prácticas y sistemas: Las rutinas, procesos, herramientas y estándares que utilizamos para trabajar. Documentar lo que funciona, aprender de la experiencia y aplicar prácticas coherentes con nuestros valores nos ayuda a mantener una forma de trabajo segura, consistente y alineada con nuestra cultura.
Siguiendo lo anunciado por Mariette, estamos incorporando recursos concretos para fortalecer un entorno de Respeto y seguridad psicológica (donde todas las personas puedan opinar y aportar sin miedo).
¿Dónde encuentro todo? (materiales en español) En nuestra ruta de Cultura encontrarás materiales en español: piezas visuales, guías, presentaciones, tarjetas de conversación, FAQs y más para trabajar estos temas con tu equipo.
Nuestro compromiso
Reforzar nuestra cultura no tiene fecha de término. Es una práctica diaria. Cada conversación, cada decisión y cada compromiso es una oportunidad para vivir La Forma de Ser Gold Fields.
Empieza hoy: en tu próximo turno, en tu próxima reunión, en tu próxima decisión. Juntos, construimos el futuro que queremos.
