En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, conmemorado el pasado 25 de noviembre, reafirmamos nuestro compromiso de construir Espacios Respetuosos en todas nuestras operaciones. Este compromiso se traduce en acciones concretas y una responsabilidad compartida por todos y todas. Ronald Díaz, Gerente General de Salares Norte en Chile, y Paul Gómez, Gerente General de Cerro Corona en Perú, reflexionaron sobre la importancia de fomentar una cultura basada en el respeto y la empatía en nuestras operaciones.
1. En Gold Fields tenemos el compromiso de garantizar una cultura de Espacios Respetuosos. ¿Por qué es clave continuar promoviéndola y cómo puede cada persona contribuir al desarrollo de una cultura en la que todos se sientan valorados y escuchados?
“La construcción de una cultura de respeto es una tarea de todos», comentó Ronald Díaz, Gerente General de Salares Norte. “Practicando la empatía y valorando nuestras diferencias, podemos crear entornos psicológicamente seguros donde las personas se sientan libres de expresar sus ideas y aportar al equipo. En Salares Norte, este compromiso es clave, especialmente ahora que estamos iniciando operaciones y sentando las bases para un futuro sostenible.” En Gold Fields, creemos que las pequeñas acciones diarias, como escuchar activamente o intervenir ante situaciones que puedan afectar a otros, contribuyen significativamente a un entorno laboral positivo y colaborativo.
2. ¿Con qué canales de apoyo contamos para nuestro personal?
“En Gold Fields, contamos con herramientas clave que respaldan a todo nuestro equipo, incluidos contratistas,” añadió Ronald Díaz. Estas incluyen un mecanismo de denuncia confidencial, que permite reportar de forma segura cualquier vulneración de valores; la Línea de Espacios Respetuosos, atendida por psicólogas capacitadas para brindar apoyo emocional; y los servicios de salud mental, como En Confianza en Perú y EAP en Chile, que ofrecen asistencia integral en temas personales y laborales.
3. En Cerro Corona trabajamos y convivimos con diversas empresas contratistas que tienen sus propias culturas. ¿Qué iniciativas estamos realizando para transmitir nuestra cultura a nuestras contratistas?
En Cerro Corona, trabajamos con 27 empresas contratistas y en Salares Norte con 5 contratistas, aunque este número está en crecimiento a medida que las operaciones avanzan. Paul Gómez, Gerente General de Cerro Corona, destacó: “Relanzamos el Pacto BastaYa, reafirmando nuestra política de cero tolerancia hacia la violencia y el hostigamiento sexual. Este compromiso no solo fortalece nuestra cultura, sino que también busca impactar positivamente en nuestras comunidades.”
Paul enfatizó que, dado que por cada colaborador directo de Gold Fields hay cinco trabajadores de contratistas, el esfuerzo de liderazgo y la transmisión de nuestra cultura deben ser consistentes y significativos. “Este ratio de 1 a 5 nos impulsa a liderar con el ejemplo y a asegurarnos de que nuestra cultura de respeto, cuidado y seguridad se extienda a todas las personas que forman parte de nuestra operación,” añadió.
4. A nivel nacional identificamos que la violencia contra las mujeres sigue siendo una problemática en nuestra sociedad. ¿Cómo contribuimos desde Gold Fields para su erradicación y prevención?
“Desde 2019, colaboramos con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables,” explicó Paul Gómez. “A través de talleres en comunidades y colegios locales, promovemos el respeto desde edades tempranas. También participamos en programas radiales en Hualgayoc, extendiendo nuestro mensaje a toda la provincia. Estas acciones refuerzan nuestro compromiso con la erradicación de la violencia y la promoción de la igualdad.”
Las reflexiones de Ronald Díaz y Paul Gómez destacan la importancia de trabajar juntos para construir entornos inclusivos, seguros y respetuosos. En Gold Fields, sabemos que promover estos valores no solo refuerza nuestra identidad, sino que también contribuye a construir una sociedad más justa y equitativa.
