En Gold Fields, continuamos impulsando la cultura innovadora a través herramientas y metodologías de evaluación reconocidas internacionalmente. Recientemente, el Hub de Innovación Minera aplicó una encuesta basada en la metodología Quicklook, desarrollada originalmente por el Prof. Brett Cornwell para la NASA. Esta metodología tiene como objetivo evaluar proyectos de manera rápida, estandarizada, eficiente en recursos y con calidad verificable, lo que la convierte en una herramienta ideal para diagnosticar las capacidades de innovación en empresas mineras y otros entornos.
En esta aplicación, el enfoque estuvo centrado en la cultura, por lo que se midieron los pilares de fortalezas internas y factores habilitantes. Para garantizar la claridad y pertinencia del instrumento, las preguntas fueron revisadas en conjunto con los miembros de la mesa de cultura del HUB, asegurando su entendimiento, simplificación y adecuación a la naturaleza del sector minero.
La encuesta fue diseñada para recoger la percepción de los colaboradores, lo cual significa que los resultados reflejan no necesariamente lo que la empresa está objetivamente realizando, sino cómo los colaboradores perciben los avances en cultura innovadora dentro de la organización. El cuestionario aplicado estuvo compuesto por 5 pilares y 25 preguntas adaptadas al sector minero.
Para obtener un diagnóstico integral, la encuesta se segmentó por niveles jerárquicos y áreas, permitiendo así un análisis detallado de los resultados:
- Niveles jerárquicos:
- C-Level (VP, gerente, director)
- Mando Medio (superintendente, jefe)
- Mando Operativo (ingeniero, coordinador, asistente)
- Áreas:
- Exploraciones
- Mantenimiento
- Operaciones Mina
- Operaciones Planta
- Soporte (Innovación, Administración, Logística, entre otros)
- Sostenibilidad
Gracias a este esfuerzo, Gold Fields ha obtenido el máximo reconocimiento en la categoría Diamante, ubicándonos en el Primer lugar de las 11 mineras socias del hub de innovación con un puntaje total de 86.6 puntos. Este logro destaca el compromiso de la organización y de todos sus colaboradores con el fortalecimiento de la cultura innovadora.
Este proceso de evaluación refleja nuestro compromiso con el fortalecimiento de la cultura innovadora dentro de Gold Fields. Reconocer las percepciones de nuestros colaboradores nos permite identificar áreas de mejora, consolidar nuestras fortalezas y seguir construyendo un entorno donde la innovación sea un pilar clave para alcanzar nuestros objetivos estratégicos.
