Bajo el marco del Día del Orgullo, Gold Fields organizó el webinar regional “Hacia una sociedad más inclusiva: Rompiendo etiquetas”, con el objetivo de generar espacios de diálogo que promuevan la diversidad, inclusion y un lugar de trabajo seguro y respetuoso como parte de la Forma de Ser Gold Fields. El evento reunió a más de 100 asistentes, incluyendo personal de Gold Fields de Perú y Chile, familiares y colegas contratistas de ambos países.
Este espacio fue liderado por representantes de ELSA, empresa especializada en temas de diversidad y espacios seguros. Durante la sesión, se abordaron temas como la importancia de este día, reflexiones sobre las barreras que aún existen para la comunidad LGBTIQ+ en nuestros países; así como el acceso a sus derechos, y a una vida libre de discriminación y violencia.
Además, se contó con la participación especial de Luis González, superintendente de Planeamiento y Control (Perú); y Reynaldo Martínez, gerente Gestión Activos y Rendimiento Operacional (Chile). Ambos líderes nos relataron sus experiencias y compromisos para asegurar un equipo de trabajo donde todas las personas se sientan incluidas y valoradas.
También, tuvimos un espacio para compartir la estrategia que venimos desplegando en Gold Fields para promover espacios seguros y respetuosos para todos/as; y destacamos el trabajo realizado para asegurar que nuestros beneficios sean inclusivos para parejas del mismo sexo, como nuestro seguro de salud, días libres por matrimonio, maternidad y paternidad, adopción inclusiva y nuestra participación en Pride Connection donde constantemente aprendemos nuevas prácticas para poder implementarlas en Gold Fields.
Laura Delgado, subgerenta de Cultura y Marca Empleadora: Las Américas, resaltó la importancia de generar estas sesiones de conversación y reflexión: “Estos espacios son valiosos para sensibilizarnos sobre las brechas que todavía existen en la sociedad para las personas de la comunidad LGBTIQ+ y reflexionar sobre el rol que tenemos cada uno de nosotros y nosotras para crear una sociedad donde todas las personas sean valoradas y respetadas por su individualidad”, declara.
Por su parte, Daniela Jiménez, subgerente Adjunto de Cultura (Chile), comentó la importancia de este espacio: “A través de este espacio de conversación, lo que queremos es que podamos hablar de estos temas sin temor, que no sea un tema tabú y que lo vivamos como un colectivo, no solo a nivel de compañía, sino también a nivel personal y familiar. Más allá de conmemorar una fecha en particular, nosotros queremos resaltar como compañía, el valor de la diversidad, que no solo es la diversidad de género, es de todo lo que nos diferencia y nos enriquece como compañía”.
Los invitamos a todos y todas a seguir siendo agentes de cambio y contribuyendo a garantizar espacios seguros e inclusivos, no solo en Gold Fields, sino también en todos sus nuestros entornos.
