Luis Villegas, gerente de Operaciones Región Las Américas – Perú
“Nuestros cuatro temas culturales se basan en las personas, son el alma del negocio. Por eso debemos preocuparnos por generar ambientes de trabajo adecuados, donde todos se sientan respetados, escuchados y valorados. Espacios de trabajo donde exista una búsqueda continua de identificar el potencial de la persona y logremos convertirlo en talento, utilizando la innovación y tecnología como herramientas principales”.
Cristian Álvarez, gerente de Finanzas Región Las Américas – Chile
“En la etapa que nos encontramos, con tantos desafíos, crecimiento y cambios, es muy importante relanzar nuestra cultura, nuestros valores y nuestra identidad como equipo. Esta compañía es muy especial en el sentido que funciona como una compañía cercana y preocupada de su mayor activo: las personas. Desarrollar nuevas potencialidades y generar un ambiente de equipo cohesionado y unido permitirá llevar a buen puerto todas las iniciativas de mejora de procesos necesarios para la etapa de producción”.
Patty Kosa, directora de Legal y Compliance Región Las Américas – Perú
“Nuestra Forma de ser en Gold Fields es esencial para asegurar el éxito y la sostenibilidad en el futuro. Una cultura sólida, abierta, responsable y en la que todos podemos confiar. Este cambio no se va a dar solo, tenemos que liderarlo. Por eso me comprometo como líder a demostrar los comportamientos y actitudes que esta nueva cultura requiere en el trabajo».
