Siguiendo nuestro compromiso continuo de fomentar un equipo inclusivo, conectado y valiente, presentamos, la “Línea de Espacios Respetuosos” (976 818 805). Este es un canal confidencial que brinda apoyo emocional a todos los miembros del equipo Gold Fields, centrándose en abordar personas que se sientan perjudicadas por comportamientos nocivos como el hostigamiento sexual, el racismo, la discriminación y el hostigamiento laboral, incluyendo cualquier forma de acoso o mobbing.
Luciana Schutt, especialista de Cultura Organizacional y Diversidad, destaca “esta línea está supervisada por especialistas independientes altamente capacitados en la gestión de estos comportamientos y en comprender su impacto en las personas. Su enfoque principal es proporcionar apoyo emocional y orientación en situaciones difíciles, no la presentación de denuncias formales”.
“En el marco del mes de la salud mental, queremos remarcar la importancia de cuidar no solo nuestro bienestar físico, sino también nuestra salud mental en el trabajo. La “Línea de Espacios Respetuosos” está aquí para ofrecer apoyo emocional en situaciones que puedan afectar nuestra salud mental”, añade Laura Delgado, jefa de Cultura y Marca Empleadora.
Es importante resaltar que la “Línea de Espacios Respetuosos” es completamente independiente y se diferencia de otros canales de comunicación, como el programa “En Confianza” (que aborda situaciones personales y familiares) y la Línea Ética Corporativa (que recibe denuncias formales de manera confidencial). En Gold Fields, mantenemos un compromiso inquebrantable de tolerancia cero ante cualquier forma de violencia o comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo.
Los invitamos a reflexionar sobre cómo pueden contribuir a promover entornos de trabajo seguros y respetuosos. Juntos, continuaremos fortaleciendo nuestra cultura y construyendo un futuro en el que todos los miembros del equipo Gold Fields se sientan respaldados y apreciados. #UnidosSomosMásFuertes.
Si tienen alguna pregunta o comentario acerca del manejo de esta línea, no duden en contactarse con el equipo de Cultura y Marca Empleadora.
